从我的角度出发，男人和女人在高等教育成就和就业机会上都取得了长足的进步，但是劳动力中的男女之间仍然存在不平衡，随着我们职业的发展，这种不平衡变得越来越明显。只需看一下有关美国劳动力的最新统计数据即可。

• 女性占美国劳动力的近一半，占47％*
• 平均而言，全职的常年女职工收入是男性收入的78％**
• 现在，女性完成大学和研究生课程的比例高于男性。此外，女性越来越多地参加专业学位课程，占法学博士，MBA和医学博士课程学生的近一半**
• 男女完成专业学校学习后的收入相似，但此后，男人的收入增长更多。具有专业学位的男性和女性在20多岁时的收入相似，但到30多岁时，男性的收入比女性高约50％**

尽管女性通常比男性更看重成功，但这些统计数据既凸显了女性在就业市场中同样合格且受人追捧的领域的巨大差距和巨大进步。但是，要确保男女取得平等，全面的成功，仍有许多工作要做。组织应考虑薪酬和晋升失衡背后的所有可能原因，例如外部雇用；缺乏员工多样性；缺乏高薪职位的合格候选人；决策者的偏见（感知与否）；最重要的是 一些女人’t asking.

我想谈谈此列表中的最后一项。作为女性，我们必须确定自己可以做些什么来做出我们需要在工作场所看到的改变。支付平等的途径上存在许多障碍，但不应该存在的是您自己的恐惧或厌恶情绪。作为一名员工，您一直在不断努力，向自己和他人证明自己值得一试。所有这些艰苦的工作最终都会带来晋升或晋升的机会。要进入职业生涯的下一步，记住以下几点至关重要：

• 掌控自己的未来，不要回避问自己为之工作和应得的一切
• 说出来 当您意识到自己的努力为组织带来了积极的成果时
• 优先考虑对您来说最重要的事情，并拥有自己的个人 指标 为了成功
• 当时间和机会合适时，就去做

说起来容易做起来难，但是了解自己的职业目标并制定实现目标的计划至关重要。归根结底，没有理由不给我们所有人平等的工作机会和报酬。

资料来源

*我们。劳工部（DOL）网站： www.dol.gov/equalpay/

**经济顾问委员会。 “妇女参与教育和劳动力。” 2014年10月14日更新。