选择页面

从某种意义上说,我一生中曾领导过两次职业。在将近20年的时间里,我在一家财富500强公司中攀登了公司阶梯,几乎在每个部门都以某种能力工作,同时进行横向移动和晋升,以获取我所能获得的最广泛的经验。我在企业界度过的时间非常宝贵;通过与不同类型的人一起工作,建立我的网络并从我的男性和女性指导者那里获得贤哲指导,从而丰富了我的经验。我会 鼓励 任何对创业精神感兴趣的人,在开始创业之前都要进行几年的企业参观,因为这种企业经验使我为开始自己的事业做好了充分的准备。

在过去的15年中,我的第二个职业是Northridge Group,该公司由我与人共同创立并继续担任首席执行官。这两个职业都教会了我很多关于领导以及自然而然地成为女性的含义。我对妇女的领导能力和工作场所的发展势头从最初的“女性”问题转移到对两性都取得最大成功至关重要的问题的转移感到特别兴奋。联合国妇女 #HeForShe 竞选运动是全球倡导性别平等和增强权能的有力例子,这有助于加速对平等权利和平衡领导力的需求。我们需要定位女性在世界各个角落的成功地位,每个男人,女人和组织都可以成为这一旅程的一部分。

为了使每个人都能成功,我描述了一些女性必须具备的一些基本技能。 男人应该精通才能成功:

信心是关键

您在组织中的职位越高,获得的支持就越少。反馈通常会突出显示您需要改进的地方,而不是您所做的所有事情。在业务中,您必须有信心知道关键的反馈可以为您提供指导。有时候,人们可以亲自进行商业评论,因此了解区别非常重要。

少担心被喜欢

在我职业生涯的早期,我有一位女性高级主管对我说:“如果您不能克服自己被人喜欢的问题,那么您将必须在自己所处的地方感到高兴,因为前进将需要艰难的决定。 ”这是一个一直困扰着我的教训。大多数人都喜欢被别人喜欢,但是作为领导者做出艰难,关键的选择,有时会做出决定,使您不受欢迎。拥有团队的尊重比让每个人都喜欢您更重要。

说出来

我认识的许多女性高管都会告诉我,是男人来办公室求职。他们对自己想要的东西是诚实和开放的,并且可以用经过验证的结果来备份他们的请求。成功的女性也一样。然而,很多时候女性希望结果为她们说话,而实际上每个女人都需要大声疾呼。高管需要知道您想要这份工作,并且需要为之奋斗。

妇女常常希望结果能代表她们,而实际上,每个妇女都需要大声疾呼。

要真实

没有真实性,没有人能取得真正的成功。成功的定义因人而异,因此您必须创建并忠实于自己的计分卡。通常,女性对成功的定义范围比男性更广泛。就您的职业生涯而言,成功可能是某种职称,收入或灵活性。无论采用哪种指标,如果不了解最重要的指标,您将无法达到目标。遵循您的技能和直觉,到达可以满足自己成功条件的地方。

当我们认为女性在《财富》 500强公司中所占的比例不高时,这一数字可能令人失望,但它鼓舞了我,我看到了越来越大的启发和朝着实现男女平等和平衡的工作场所迈进。一夜之间什么都没有发生。正如富兰克林·罗斯福(Franklin Roosevelt)所说:“前进的方式有很多,但是静止不动的只有一种。”每个人都将性别不平等视为一个关键问题,并采取了缓解偏见的措施,这为世界带来了增长的机会。

 

直接将独特的业务管理见解直接传递到您的收件箱。
获取有关新播客节目,行业更新以及如何保持领先的提示。