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企业社会责任(CSR)对于企业来说并不是一个新概念,但它正迅速成为成功的关键要素。对于许多企业而言,成为具有社会责任感的主要原因很简单;这是正确的事情。最初,这种情绪是公司社区和社会参与的驱动因素。但是,近年来,消费者和员工向公司施加压力,要求其与社区和整个社会互动。结果是对当地社区,慈善组织以及企业的双赢。强大的企业社会责任战略有助于:

  1. 吸引合适的人才:企业进入了激烈的劳动力竞争时期。这意味着,更多的参与度和社交意识不再只是企业要做的正确的事情,对吸引最优秀的人才至关重要。员工们在呼吁企业采取更多“动手实践”的方法来履行企业的社会责任,同时对不断增加的社会问题做出反应。虽然薪资和福利将始终在获取人才方面发挥关键作用,但实现诸如社区参与,社会意识和减少碳足迹等目标对于吸引新人才至关重要。千禧一代员工的反馈表明,大多数应聘者都不愿在企业社会责任实践薄弱的公司上班。优秀的人才管理策略承认,解决这些问题不仅带来新的就业机会,而且还可以帮助公司在目标明确的环境中保留其现有员工基础。
  2. 吸引投资者:公司及其领导人有义务让股东创造价值。今天的投资者正在寻求进行社会责任投资(SRI)。围绕环境社会公司治理(ESG)的投资者情绪有快速增长的趋势,并且公司将其作为优先事项而受到投资者的青睐。尽管在普遍存在的情况下,人们不会仅仅投资于SRI,但他们将更多的投资组合投向了符合ESG标准的公司,这使这一趋势不容忽视。实际上,根据 全球可持续投资联盟,“全球范围内,五个主要市场的可持续投资资产在2018年初达到30.7万亿美元,两年内增长了34%。”
  3. 吸引客户:社交参与不仅是正确的做法,而且吸引新客户也变得至关重要。根据 锥体沟通CSR研究,有87%的消费者表示会购买公司的产品,因为该公司提倡关心的问题。随着越来越多的公司将这种责任纳入其业务计划,他们发现与过去相比,CSR体现了更多的解决社会问题的目标。如今,希望参与企业社会责任的公司必须考虑为实现各种目标做出贡献,并且必须对公司对其业务所在社区产生的影响的迅速增长的意识做出反应。

在实践中

在诺斯里奇集团,企业社会责任是当务之急。我们的目标是向前发展,并以有意义的方式与我们的社区和周围世界保持联系。重点包括:

  • 最近,我们共同主办了“学校社区”芝加哥公立学校(CPS)系统的指导活动,称为“启发未来”。该活动使CPS中学生(其中许多人从未去过市区办公室)经历了各种职业,并允许他们与Northridge团队的成员一起参加指导计划。
  • 我们还参加了芝加哥地区高中的公司工作学习计划,该计划为经济资源有限的学生提供服务。每年,参加该计划的学生都会加入我们的团队,并以多种方式帮助我们,从而丰富了Rosemont的办公室。作为回报,诺斯里奇为学生提供了获得大学预科课程学费并获得宝贵工作经验的机会。

诺斯里奇集团(Northridge Group)也为获得WBENC认证并在工作场所促进妇女赋权而感到自豪。自从Northse Group于1999年与Therese Fauerbach共同创立以来,这就是目标。

今年,诺斯里奇集团(Northridge Group)希望在我们所有三个办公地点扩大社会影响力。我们新成立的亚特兰大办公室为我们的团队提供了新的机会,可以在新社区中延续Northridge Group的遗产。我们还计划引入新的举措来支持社会目标,例如鼓励使用大众运输来保护环境,并让虚拟劳动力减少我们的碳足迹。

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